Πολύς λόγος γίνεται το τελευταίο διάστημα για το προεδρικό διάταγμα που αφορά την «αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπηρεσιακών μονάδων» το οποίο παρουσίασε πρόσφατα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Δημήτρης Ρέππας, καθώς και για υπαλλήλους διαφόρων υπηρεσιών οι οποίοι καταγγέλθηκαν για πλημμελή άσκηση των καθηκόντων τους. Ως Δημοτική αρχή του Δήμου Διονύσου, επιδιώκουμε πάντα να συμμετέχουμε με ενεργό τρόπο, σε κάθε κοινωνικό διάλογο και όχι να γινόμαστε απλοί εφαρμοστές των αποφάσεων της κεντρικής διοίκησης. Για τον λόγο αυτό έχουμε να σημειώσουμε τα εξής: Πρώτα απ’ όλα θέλουμε να καταστήσουμε σαφές προς πάσα κατεύθυνση ότι είμαστε κατηγορηματικά αντίθετοι σε οποιαδήποτε απόλυση υπαλλήλου, ενώ αντίθετα ζητάμε, ειδικά σε ότι αφορά τον Δήμο μας, να υπάρξουν και νέες προσλήψεις, όπου παρατηρούνται ελλείψεις, για την ενίσχυση της παροχής ποιοτικότερων υπηρεσιών προς τους συνδημότες μας, σε μία περίοδο όπου τα προβλήματα είναι ιδιαίτερα οξυμένα. Κατά δεύτερο προτείνουμε η αξιολόγηση για τη συμπεριφορά και την απόδοση κάθε υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, εφόσον αυτό νομοθετηθεί, να γίνεται και από τους πολίτες, για να μην πούμε μόνο από εκείνους. Ο πολίτης, είναι ο μοναδικός ηγέτης στον τόπο του και θα πρέπει να έχει τη δυνατότητα, να αξιολογεί ο ίδιος, μέσα από συγκεκριμένες διαδικασίες που θα συμφωνηθούν, τη συμπεριφορά και την απόδοση του κάθε υπαλλήλου, με τον οποίο έρχεται σε επαφή στις καθημερινές του συναλλαγές. Με τον τρόπο αυτό οι διαδικασίες αξιολόγησης θα είναι διαφανείς και αξιοκρατικές και θα επιβραβεύονται οι σωστοί και αποδοτικοί υπάλληλοι. Κι επειδή η επιβράβευση των πολιτών, είναι ιδιαίτερα σημαντική για κάθε υπάλληλο που κάνει σωστά τη δουλειά του, δημοσιεύουμε ενδεικτικά, τις δύο τελευταίες επιστολές που έφτασαν στα γραφεία του Δήμου μας και οι οποίες τυγχάνει να αναφέρονται σε εργαζόμενη υπάλληλο, η οποία –όπως και η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων της- ασκεί άψογα τα καθήκοντά της. Επιστολή 1 Επιστολή 2